Cursos EaD

5S – Ferramentas da Qualidade – Contínuo


Características do curso

  1. Tutor Especialista
  2. Conteúdo e Exercícios interativos
  3. Narração Profissional
  4. Animação 3D
  5. Certificado

Dispositivo

Desktop. 


Público-alvo

O curso foi desenvolvido para empresas que necessitam tornar os negócios mais eficientes e atingir qualidade total em todas as áreas que atuam. Indicado para profissionais da indústria, serviço e comércio que exercem função liderança e aos interessados em capacitar-se nesta área.


Carga Horária

Duração média de 2 horas*

*Podendo variar para mais ou menos horas, dependendo do ritmo de aprendizagem de cada aluno.


Certificado

Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.


Modalidade

A distância


Aproveitamento requerido

Mínimo de: 70,00%


Objetivo

O curso aborda como garantir uma gestão de qualidade por meio da metodologia 5S. Um método rápido, econômico, eficaz e mundialmente utilizado em organizações. Neste curso, o aluno será capacitado a aplicar a metodologia dentro da empresa onde atua e no dia a dia da sua vida.  


Conteúdo

  • Objetivos
  • Gestão da Qualidade
  • Metodologia de qualidade – 5S
  • O que é?
  • 5S – Origem
  • Os cinco “Sensos”
  • Significado de cada senso
  • Senso de Utilização
  • Senso de Ordenação
  • Senso de Limpeza
  • Senso de Asseio
  • Senso de Autodisciplina
  • Antes da Implantação
  • Fases de Implantação
  • Implantação do Senso de Utilização
  • Critério de Descarte no Senso de Utilização
  • Implantação do Senso de Ordenação
  • Critério de Classificação no Senso de Ordenação
  • Implantação do Senso de Limpeza
  • Critério de Descarte no Senso de Limpeza
  • Implantação do Senso de Asseio
  • Critério de Eliminação no Senso de Asseio
  • Implantação do Senso de Autodisciplina
  • Critério de Controle no Senso de Autodisciplina
  • Além do 5S: Os novos 4 sensos
  • Fechamento
  • Simulação

Metodologia

O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial* ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.  


Responsabilidades do Empregador

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.

Cursos EaD

NR17 – Levantamento e Transporte Manual de Cargas

Prevenção e Combate à COVID-19

NR17 – Ergonomia