Formação Brigada de Incêndios (Intermediário)

Características do curso

1. Tutor Especialista
2. Conteúdo e Exercícios interativos
3. Narração Profissional
4. Certificado

Dificuldade

Apropriado para todos os públicos / básico / intermediário / avançado.

Dispositivo

Desktop

Público-alvo

Indústrias, hotéis, comércios, varejos e empresas em geral que desejam preparar seus colaboradores para atuarem em suas brigadas internas e equipes de CIPA.

Carga Horária

Duração média de 16 horas*

*Podendo variar para mais ou menos horas, dependendo do ritmo de aprendizagem de cada aluno.

Certificado

Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.

Modalidade

A distância

Aproveitamento requerido

Mínimo de: 70,00%

Objetivo

O curso de Formação de Brigada de Incêndios é indicado às indústrias que desejam preparar seus colaboradores para atuarem em suas brigadas internas e equipes de CIPA. O curso aborda conteúdos relevantes para sua equipe fazer a diferença preservando vidas.

Conteúdo

Treinamento de Prevenção e Proteção Contra Incêndios (PPCI):

Unidade 1 – Noções de Combate a Incêndio

• Introdução;
• A Natureza do Fogo;
• Propagação do Fogo;
• Classes de Incêndio;
• Prevenção de Incêndios;
• Métodos de Extinção do Fogo;
• Revisão da Unidade;

Unidade 2 – Equipamentos de Combate a Incêndios

• Como funciona um extintor de incêndio;
• Extintor a base de água;
• Extintor a base de gás carbônico;
• Extintor a base de pó químico;
• Extintor a base de espuma;
• Como utilizar um extintor de incêndio;
• Manutenção de extintores;
• Hidrantes;
• Tipos de hidrantes;
• Mangueiras;
• Tipos de mangueiras;
• Precauções de uso;
• Uso em combate a incêndio;
• Acondicionamento;
• Revisão da Unidade.

Unidade 3 – Técnicas de Abandono de Áreas e Pessoas com Mobilidade Reduzida

• Instruções em caso de emergência;
• Situações de confinamento;
• Situações de Abandono de Local;
• Técnicas de Abandono de Área;
• Procedimentos para o brigadista;
• Saída organizada;
• Pontos de encontro;
• Chamada e controle de pânico;
• Pessoas com mobilidade reduzida;
• Pessoas com deficiência visual;
• Usuário com cadeira de rodas e outros apoios;
• Deslocamento em áreas planas;
• Deslocamento em áreas fixas.

Simulador de Combate a Incêndio

• Simulador online de combate ao incêndio que permite ao aluno praticar as técnicas aprendidas neste treinamento para extinguir o incêndio;

Treinamento Primeiros Socorros – (APH Básico) – Brigada

Unidade 4 – Noções Básicas de Anatomia

• Posição Anatômica e Planos descritivos ou de referência;
• Sistemas do corpo humano.

Unidade 5 – Avaliação Geral

• Introdução;
• Avaliação Geral;
• Avaliação / Dimensionamento e Gerenciamento da Cena;
• Avaliação Inicial do Paciente;
• Avaliação Dirigida;
• Avaliação Dirigida para Trauma;
• Avaliação Dirigida para Emergência Médica;
• Roteiro de Entrevista;
• Sinais Vitais;
• Avaliação Física Detalhada;
• Avaliação ou Assistência Continuada.

Unidade 6 – Parada Respiratória e Cardíaca

• Parada Respiratória;
• Sinais de Respiração;
• Técnicas de Abertura das Vias Aéreas;
• Manobra de Heimlich;
• Manobra de Tapotagem;
• Suporte Ventilatório;
• Parada Cardíaca;
• Suporte Básico de Vida (SBV);
• Manobra de Ressuscitação Cardiopulmonar;
• Ressuscitação Cardiopulmonar
• Uso do Desfibrilador Externo Automático (DEA);
• Repercussões Psicológicas Relacionadas à Morte de Pacientes.

Unidade 7 – Hemorragia e Estado de Choque

• Introdução;
• Hemorragia;
• Tipos de Hemorragias.

Unidade 8 – Queimaduras e Emergências Ambientais

• Introdução;
• Queimaduras;
• Causas de Queimaduras:
• Profundidade da Queimadura;
• Gravidade da Queimadura;
• Lesões Ambientais Provocadas Pelo Calor;
• Lesões Provocadas Pelo Frio;
• Resfriamento Localizado.

Unidade 9 – Intoxicações

• Introdução
• Intoxicação
• Intoxicação por Inalação
• Intoxicação por Contato
• Intoxicação por Injeção
• Picadas de Animais Peçonhentos
• Intoxicação por Álcool
• Abuso de Drogas

Unidade 10 – Ferimentos em Tecidos Moles, uso de Curativos e Bandagens

• Introdução;
• Curativos e Bandagens;
• Tipos de Curativos;
• Ferimentos em Tecidos Moles;
• Ferimentos Fechados;
• Ferimento Abdominal Fechado;
• Sinais e Sintomas de Ferimento Abdominal Fechado;
• Tratamento em Ferimento Abdominal Fechado;
• Ferimentos Abertos;•Ferimento Abdominal Aberto;
• Sinais e Sintomas de Ferimento Abdominal Aberto;
• Cuidados com Ferimento Abdominal Aberto;
• Cuidados com Ferimentos Abertos;
• Cuidados com Ferimentos no Couro Cabeludo;
• Cuidados com Ferimentos na Face;
• Cuidados com Hemorragias Nasais;
• Cuidados com Ferimentos nos Olhos;
• Cuidados com Ferimentos nos Ouvidos e Orelhas;
• Cuidados com Ferimentos no Pescoço;
• Tratamento em Casos de Amputações.

Unidade 11 – Traumas em Extremidades e Imobilização Provisória

• Introdução;
• Traumas em Extremidades;
• Fratura;•Sinais e Sintomas;
• Tratamento de Fraturas;
• Luxação;•Sinais e Sintomas;
• Tratamento de Luxação;
• Entorse;•Sinais e Sintomas;
• Tratamento de Entorse;
• RegrasGerais de Imobilização.

Simulador de RCP

• Simulador RCP (RessuscitamentoCardiopulmonar) online que permite ao aluno exercitar as técnicas de ressuscitamento aprendidas neste treinamento.

Metodologia

O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial* ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

Responsabilidades do Empregador

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.