Cursos EaD

NR10 – SEP – Reciclagem (Sistema Elétrico de Potência)


Características do curso

  1. Tutor Especialista
  2. E-book
  3. Prova de Proficiência
  4. Certificado.

Dispositivo

Desktop


Público-alvo

O curso NR10 – SEP – Reciclagem (Sistema Elétrico de Potência) é indicado para pessoas que trabalhem em instalações elétricas e/ou realizem serviços que envolvam eletricidade.


Carga Horária

Duração média de 20 horas*

*Podendo variar para mais ou menos horas, dependendo do ritmo de aprendizagem de cada aluno.


Certificado

Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.


Modalidade

A distância


Aproveitamento requerido

Mínimo de: 70,00%


Objetivo

Desenvolvido em parceria com uma sólida empresa de engenharia elétrica e automação industrial – a GreyLogix, garantimos um material completo e atualizado, além de tutores altamente qualificados e com experiência prática. Uma solução inovadora para certificação profissional com uma metodologia que facilita e potencializa o processo de aprendizagem, gerando economia de tempo e dinheiro.


Conteúdo

Unidade 1 – Organização do Sistema Elétrico de Potência (SEP)

  • Constituição do SEP;
  • Regulamentação:
    • Principais órgãos.
  • Geração e Produção de energia elétrica;
  • Transmissão:
    • Tipos de corrente;
    • Custos.
  • Distribuição:
    • Componentes;
    • Níveis de tensão;
    • Concessionárias;
    • Operação de sistemas elétricos;
  • Revisão da Unidade

Unidade 2 – Organização do Trabalho

  • Organização do trabalho:
    • Trabalho em equipe;
    • Tomada de decisões;
    • Benefícios.
  • Técnicas e métodos de trabalho:
    • Prontuário e cadastro das instalações;
    • Programa e planejamento dos serviços.
  • Aspectos comportamentais:
    • Seleção e acompanhamento do colaborador;
    • Relacionamento com a liderança;
    • Qualidade de vida do colaborador.
  • Revisão da Unidade.

Unidade 3 – Condições Impeditivas, Riscos típicos e Técnicas de análise de riscos no SEP

  • Condições Impeditivas para execução dos serviços;
  • Riscos típicos no SEP e sua prevenção;
  • Técnica de análise de risco no SEP;
  • Revisão da Unidade.

Unidade 4 – Procedimentos de trabalho

  • Recomendações Pertinentes;
  • Planejamento de serviços;
  • Sistema de Gestão de Segurança;
  • Desenvolvimento do programa executivo;
  • Descrição Técnica;
  • Análise de riscos;
  • Quantificação de critérios para riscos;
  • Avaliação da execução da manutenção;
  • Procedimentos de segurança para trabalho em painéis em cubículos;
  • Técnicas de trabalho sob tensão;
  • Revisão da Unidade.

Unidade 5 – Equipamentos e Sinalizações de Segurança

  • Cuidados especiais;
  • Equipamentos e materiais;
  • Ensaio de ferramentas e equipamentos;
  • EPIs e EPCs;
  • Postura e vestuários de trabalho;
  • Segurança com veículos e transporte de pessoas, materiais e equipamentos;
  • Sinalização e isolamento das áreas de trabalho;
  • Revisão da Unidade.

Unidade 6 – Liberações Acidentes Típicos e Responsabilidades

  • Liberação de instalação para serviço, operação e uso;
  • Acidentes típicos:
    • Análise;
    • Discussão;
    • Medidas de proteção;
  • Responsabilidades:
    • Responsabilidade solidária;
    • Responsabilidade dos contratantes;
    • Responsabilidade das empresas;
    • Responsabilidades dos trabalhadores.
  • Revisão da Unidade.

Metodologia

O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial* ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso. Responsabilidades do Empregador A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.

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