Apropriado para todos os públicos: básico, intermediário, avançado.
Dispositivo
Desktop.
Público-alvo
O curso NR10 – SEP (Sistema Elétrico de Potência) é indicado para pessoas que trabalhem em instalações elétricas e/ou realizem serviços que envolvam eletricidade.
Carga Horária
Duração média de 40 horas*
*Podendo variar para mais ou menos horas, dependendo do ritmo de aprendizagem de cada aluno.
Certificado
Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.
Modalidade
A distância
Aproveitamento requerido
Aproveitamento: 70,00%
Objetivo
Desenvolvido em parceria com uma sólida empresa de engenharia elétrica e automação industrial – a GreyLogix, garantimos um material completo e atualizado, além de tutores altamente qualificados e com experiência prática. Uma solução inovadora para certificação profissional com uma metodologia que facilita e potencializa o processo de aprendizagem, gerando economia de tempo e dinheiro.
Conteúdo
Unidade 1 – Organização do Sistema Elétrico de Potência (SEP)
Constituição do SEP;
Regulamentação:
Principais órgãos.
Geração e Produção de energia elétrica.
Transmissão:
Tipos de corrente;
Custos.
Distribuição:
Componentes;
Níveis de tensão;
Concessionárias;
Operação de sistemas elétricos.
Revisão da Unidade.
Unidade 2 – Organização do Trabalho
Organização do trabalho:
Trabalho em equipe;
Tomada de decisões;
Benefícios.
Técnicas e métodos de trabalho:
Prontuário e cadastro das instalações;
Programa e planejamento dos serviços.
Aspectos comportamentais:
Seleção e acompanhamento do colaborador;
Relacionamento com a liderança;
Qualidade de vida do colaborador.
Revisão da Unidade.
Unidade 3 – Condições Impeditivas, Riscos típicos e Técnicas de análise de riscos no SEP
Condições Impeditivas para execução dos serviços;
Riscos típicos no SEP e sua prevenção;
Técnica de análise de risco no SEP;
Revisão da Unidade.
Unidade 4 – Procedimentos de trabalho
Recomendações Pertinentes;
Planejamento de serviços;
Sistema de Gestão de Segurança;
Desenvolvimento do programa executivo;
Descrição Técnica;
Análise de riscos;
Quantificação de critérios para riscos;
Avaliação da execução da manutenção;
Procedimentos de segurança para trabalho em painéis em cubículos;
Técnicas de trabalho sob tensão;
Revisão da Unidade.
Unidade 5 – Equipamentos e Sinalizações de Segurança
Cuidados especiais;
Equipamentos e materiais;
Ensaio de ferramentas e equipamentos;
EPIs e EPCs;
Postura e vestuários de trabalho;
Segurança com veículos e transporte de pessoas, materiais e equipamentos;
Sinalização e isolamento das áreas de trabalho;
Revisão da Unidade.
Unidade 6 – Liberações Acidentes Típicos e Responsabilidades
Liberação de instalação para serviço, operação e uso.
Acidentes típicos:
Análise;
Discussão;
Medidas de proteção;
Responsabilidades:
Responsabilidade solidária;
Responsabilidade dos contratantes;
Responsabilidade das empresas;
Responsabilidades dos trabalhadores.
Revisão da Unidade.
Metodologia
O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial* ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.
Responsabilidades do Empregador
A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.
Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.
Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.
É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.
O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.
O SECON INFORMA é mensalmente produzido e distribuído para comunicar, orientar e facilitar o acesso às informações pertinentes aos seus clientes e parceiros. Assine!
