Cursos EaD

NR17 – Ergonomia


Características do curso

  1. Tutor Especialista
  2. Conteúdo e Exercícios interativos
  3. Narração Profissional
  4. Certificado

Dispositivo

Desktop


Público-alvo

Operadores de checkout


Duração

02h 00min


Modalidade

A distância


Aproveitamento requerido

Mínimo de: 70,00%


Certificado

Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 80% de acertos na prova de suficiência.


Objetivo

Ao final deste treinamento você será capaz de:

  • Explicar o que é Ergonomia e suas áreas de aplicação;
  • Verificar se um posto de trabalho oferece condições ergonômicas adequadas;
  • Ajustar mobiliários, equipamentos e ferramentas para preservar sua saúde;
  • Promover discussões sobre o tema: Ergonomia.

Conteúdo

Unidade 01 – Ergonomia

  • O que é Ergonomia;
  • A NR17;
  • Antropometria;
  • Aplicações da Ergonomia;
  • Triângulo da Errgonomia;
  • ​Avaliação Ergonômica;
  • Responsabilidade do Empregador;
  • Adequação do Ambiente;
  • Iluminação;​
  • Ruído;
  • Temperatura;
  • Mobiliário;
  • Equipamentos;
  • Ergonomia no posto de trabalho;
  • Postura Corporal no Posto de Trabalho;​Recomendações Posturais;
  • Blueprint;
  • Evitações PosturaisoAjustes do Mobiliário e Postura Corporal;
  • CaracterísticasdasCadeirasoAjuste de Equipamentos;
  • Digitação e Leitura de Documentos;Equipamentos Eletrônicos;
  • Doenças Ocupacionais;
  • Prevenção;
  • Exercícios Regulares;
  • Revisão da Unidade.

Metodologia

O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.


Responsabilidades do Empregador

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.

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