Cursos EaD

NR17 – Levantamento e Transporte Manual de Cargas


Características do curso

  1. Tutor Especialista
  2. Conteúdo e Exercícios interativos
  3. Narração Profissional
  4. Certificado

Dispositivo

Desktop


Público-alvo

Funcionários que atuam em atividades relacionadas ao levantamento e ao transporte manual de cargas.


Duração

02h 00min


Modalidade

A distância


Aproveitamento requerido

Mínimo de: 70,00%


Certificado

Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 80% de acertos na prova de suficiência.


Objetivo

Após este treinamento o aluno estará apto a:

  • Explicar o que é Ergonomia;
  • Definir as condições ideais para levantamento e transporte manual de carga;
  • Identificar limites para o levantamento e transporte manual de carga;
  • Promover discussões sobre o tema: Ergonomia.

Conteúdo

Unidade 1 – Levantamento e Transporte Manual de Cargas

  • O que é Ergonomia
  • A NR 17
  • Levantamento, transporte e descarga individual de materiais;
  • Mobiliário dos postos de trabalho;
  • Equipamentos dos postos de trabalho;
  • Condições ambientais do trabalho;
  • Organização do trabalho;
  • Antropometria.
  • Aplicações da Ergonomia
  • Triângulo da Ergonomia;
  • Avaliação Ergonômica;
  • Responsabilidade do Empregador.
  • Adequação do Ambiente
  • Iluminação;
  • Ruído Temperatura;
  • Mobiliário;
  • Equipamentos.
  • Levantamento e Transporte Manual de Carga
  • Condições ideais para o transporte manual;
  • Transporte manual de carga;
  • Frequência do transporte manual;
  • Limite da carga acumulada curta;
  • Limite da carga acumulada longa.
  • Saúde do trabalhador
  • Mulheres;
  • Jovens e Idosos;
  • Gestantes e Especiais;
  • Histórico médico.
  • Doenças Ocupacionais
  • Prevenção
  • Exercícios Regulares.
  • Revisão da Unidade

Metodologia

O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.


Responsabilidades do Empregador

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.

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