Cursos EaD

Prevenção e Proteção Contra Incêndios


Características do curso

  1. Tutor Especialista
  2. Conteúdo e Exercícios interativos
  3. Narração Profissional
  4. Animação 3D
  5. Vídeo
  6. Certificado

Dispositivo

Desktop.


Público-alvo

O curso foi desenvolvido para empresas que necessitam adequar-se à legislação ou, para todos os trabalhadores que possuem a intenção de se habilitar para prevenção e combate a incêndio.


Carga Horária

Duração média de 6 horas* *Podendo variar para mais ou menos horas, dependendo do ritmo de aprendizagem de cada aluno.


Modalidade

A distância


Aproveitamento requerido

Mínimo de: 70,00%


Certificado

Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.


Objetivo

O treinamento de Prevenção e Proteção Contra Incêndios (PPCI) é parte do conteúdo de Formação de Brigada de Incêndio/Emergência. O treinamento tem como objetivo a instrução teórica à prevenção e proteção contra incêndios.


Conteúdo

Unidade 1

  • Noções de Combate a Incêndio:
    • A Natureza do fogo;
    • Propagação do fogo;
    • Classes de Incêndios;
    • Prevenção de Incêndios;
    • Métodos de Extinção do Fogo.

Unidade 2

  • Equipamentos de Combate a Incêndio:
  • Como funciona um extintor de incêndio;
  • Extintor a base de água;
  • Extintor a base de Gás Carbônico;
  • Extintor a base de Espuma;
  • Como utilizar um extintor de incêndio;
  • Manutenção de Extintores;
  • Hidrantes;
  • Tipos de hidrantes;
  • Combate ao fogo com hidrantes;
  • Mangueiras;
  • Tipos de mangueiras;
  • Precauções de uso;
  • Uso em Combate a incêndio;
  • Ar Condicionado.

Unidade 3

  • Técnicas de Abandono de Área:
  • Propagação do fogo;
  • Instruções em caso de emergência;
  • Situações de confinamento;
  • Situações de abandono de local;
  • Técnicas de abandono de área;
  • Procedimentos para o brigadista;
  • Saída organizada;
  • Pontos de encontro;
  • Chamada e controle de pânico;
  • Pessoas com mobilidade reduzida;
  • Pessoas com deficiência visual;
  • Usuários de cadeira de rodas e ocupantes de outros apoios;
  • Deslocamentos em áreas planas;
  • Deslocamento em escadas fixas.

Metodologia

O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.


Responsabilidades do Empregador

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.

Cursos EaD

NR17 – Levantamento e Transporte Manual de Cargas

Prevenção e Combate à COVID-19

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