Liderança feminina e seus impactos nas empresas

11 de março de 2024

A discriminação por gênero é um dos principais desafios para as profissionais

O Dia Internacional da Mulher é fruto de uma longa história de luta por igualdade de gênero, cujo início foi marcado por manifestações por melhores condições no trabalho. 

Apesar das mudanças sociais conquistadas pelas mulheres, a maioria dos cargos de liderança ainda são ocupados por homens, conforme mostra a pesquisa Lugares Incríveis para Trabalhar (Lipt), da FIA Employee Experience.

Segundo o estudo realizado com 140 grandes empresas do Brasil, a liderança feminina teve um aumento de participação no mercado de 27% para 33%, entre 2021 e 2022. 

Para entender essas diferenças, vamos discutir neste artigo os impactos da discriminação de gênero na promoção de um ambiente de trabalho saudável e seguro para as mulheres.

Também vamos conversar sobre os benefícios da liderança feminina nas empresas e destacar os riscos que dificultam essa participação. Por fim, vamos apresentar formas de incentivar as novas lideranças femininas nas organizações.    

Liderança feminina: por que ela é importante?

A inclusão de mulheres no mercado de trabalho faz parte dos esforços para alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), da Agenda 2030 da ONU. O objetivo 5 determina a igualdade de gênero como um passo importante para 

A presença feminina representa uma diversidade de pensamentos e experiências que trazem perspectivas únicas para a mesa de decisões. Uma mudança de abordagem fundamental para encontrar soluções mais criativas aos desafios das empresas.

Essa característica se destaca quando falamos em Segurança e Saúde do Trabalho. As mulheres gerenciam as equipes de forma mais participativa, para construção de uma cultura de segurança mais ativa. 

Os cargos de liderança exigem que o profissional tenha um perfil motivador capaz de inspirar as equipes a alcançar os objetivos e metas definidas pela organização. 

Nesse sentido, a atuação de lideranças femininas servem para incentivar outras mulheres a acreditar em seu potencial e buscar posições de destaque na empresa. 

Desafios da liderança feminina

As dificuldades enfrentadas pelas mulheres no trabalho refletem as desigualdades sociais provocadas pelo corpo, gênero, raça, sexualidade e classe social. Todas essas experiências devem fazer parte das soluções para promoção de um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo e igualitário.

Em áreas consideradas “masculinas”, o preconceito de gênero tende a ser mais evidente. De acordo com a pesquisa “Presença feminina na área de segurança no trabalho”, cerca de 53% das mulheres com atuação na área de SST já foram discriminadas no trabalho. 

Outro fator que dificulta a permanência das mulheres nas empresas é o assédio. Esse tipo de violência prejudica a saúde emocional, psicológica e física das colaboradoras. Principalmente, quando não possuem canais de denúncias ou acolhimento ao relatar as agressões. 

Por essa razão, a norma regulamentadora nº 5 incluiu na CIPA o enfrentamento e prevenção contra o assédio como medida para garantir o bem-estar das funcionárias. 

Aqui, na Sercon, temos cursos e treinamentos que podem ajudar nas ações de prevenção ao assédio da CIPA de sua empresa. 

A desigualdade salarial também é um desafio enfrentado pelas mulheres, nesse caso, em todos os cargos. Mesmo com melhores formações, qualificação e experiência, elas recebem um valor menor do que os homens no mesmo cargo.

Outro ponto, é a sobrecarga de trabalho. Ou seja, a dificuldade em conciliar carreira e vida pessoal. As mulheres são responsáveis pelos afazeres domésticos e de cuidado familiar, chegando a trabalhar cerca de 17 horas e 48 minutos semanais nessas atividades. Por sua vez, os homens dedicam 11 horas.

Como promover a liderança feminina

Para promover a liderança feminina, as empresas devem adotar uma abordagem proativa e estratégica. Isso inclui:

  • Implementar políticas de equidade de gênero com programas de mentoria e treinamento para mulheres em potencial de liderança;
  • Combater os estereótipos de gênero;
  • Flexibilizar a jornada de trabalho com opções, como home office e horário flexível facilita a conciliação entre carreira e vida pessoal; 
  • Promover a mudança de cultura por meio de palestras e eventos sobre a importância da inclusão e diversidade.

Em conclusão, a liderança feminina desempenha um papel fundamental no sucesso e na sustentabilidade das empresas. Ao reconhecer os benefícios, enfrentar os desafios e implementar estratégias eficazes de incentivo, as organizações podem criar um ambiente de trabalho mais diversificado, inclusivo e inovador.

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