NR-35 sem dor de cabeça para garantir saúde e segurança do trabalho

16 de dezembro de 2022

Os critérios para garantir a saúde e a segurança do trabalho em atividades que envolvem altura são determinados pela Norma Regulamentadora n.º 35.

É a NR-35, como é conhecida, que estabelece diretrizes básicas para evitar acidentes fatais, como quedas, nos ambientes ocupacionais.

Essas diretrizes de segurança são submetidas ao Ministério do Trabalho, órgão público responsável por criar princípios e regras – além de fiscalizá-las – para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores e trabalhadoras no Brasil.

Mas por se tratar de um instrumento normativo complexo e que está em constante modificação para melhorar a segurança de quem trabalha, é fundamental se manter atualizado sobre a NR-35.

Neste texto, compartilhamos com você quais são as três fases que envolvem a NR-35, de quem é a responsabilidade de implementar suas normas e como se manter por dentro das diretrizes de saúde e segurança estipuladas pelo Ministério do Trabalho por meio de suas normas regulamentadoras.

Saúde e segurança no trabalho em três fases

As normas regulamentadoras existem para auxiliar a gestão de riscos à saúde e à segurança e, dessa maneira, promover o bem-estar ocupacional.

A NR-35, especificamente, determina ações voltadas às atividades que envolvem altura. Você, que é gestor, encontrará nesta norma diretrizes que podem ser divididas em três fases para garantir a saúde e a segurança ocupacionais na sua empresa. São elas:

  • planejamento;
  • organização;
  • execução.

Quem é responsável pela saúde e segurança do trabalho?

A regra é clara: o Ministério do Trabalho determina as diretrizes, o empregador as implementa.

Em outras palavras, é a sua gestão a responsável por garantir que as determinações previstas na Norma Regulamentadora n.º 35 façam parte do ambiente ocupacional da sua empresa.

Principais regras da NR-35 

De acordo com o texto que dispõe obrigações para que sejam garantidas a saúde e a segurança nos ambientes de trabalho, os empregadores são responsáveis ​​por:

  • fazer análises de riscos;
  • fornecer equipamentos de proteção e supervisionar o seu uso;
  • realizar exames médicos necessários de forma periódica; 
  • gerenciar documentos como a análise de risco (AR) e a permissão de trabalho (PT);
  • supervisionar atividades e suspendê-las em caso de risco.

Além da empresa, quem pode implementar as diretrizes da NR-35? 

A sua gestão pode optar por implementar a capacitação em segurança e saúde no trabalho (SST) por meio da contratação de serviço especializado.

A vantagem dessa opção é que empresas especializadas e com experiência de mercado podem oferecer soluções personalizadas que consideram as especificidades do seu ambiente de trabalho – e que estejam, ao mesmo tempo, em conformidade com as normas regulamentadoras.

Conheça a Sercon e saiba mais sobre soluções em saúde e segurança no trabalho.

A Sercon, além de oferecer formação técnica e treinamentos sobre as NRs, também presta serviços exclusivos de consultorias nas áreas de:segurança do trabalho;

  • ergonomia;
  • psicologia ocupacional;
  • fonoaudiologia; e
  • medicina do trabalho.

Como se manter atualizado sobre a NR-35 e outras diretrizes acerca da saúde e segurança do trabalho?

A Sercon, empresa com mais de 30 anos de experiência e especializada nas mais diversas áreas relativas à SST, oferece um curso completo, no formato EaD, presencial ou híbrido, sobre a NR-35.

O curso é voltado para os diferentes públicos – básico, intermediário e avançado –, além de estar em conformidade com as regras vigentes e conceder certificado válido em todo o Brasil. 

No ambiente de trabalho, ninguém tem sete vidas 

Quando o assunto é saúde e segurança do trabalho, todo cuidado ainda é pouco. Mas, para estar em conformidade com a NR-35, não precisa existir dor de cabeça para a sua gestão.

Entre em contato com a Sercon e peça um orçamento sobre as soluções personalizadas voltadas ao seu ambiente de trabalho.

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