Análise Preliminar de Riscos nas Empresas: Um Guia Essencial

A análise possibilita a antecipação de situações perigosas, o que facilita a prevenção desses incidentes de forma mais eficaz.

A análise Preliminar de Riscos (APR) é uma ferramenta crucial que auxilia na garantia de ambientes de trabalho mais seguros e na prevenção de acidentes.. 

Apesar de muitas diretrizes serem obrigatórias, a preocupação com a segurança no trabalho torna-se cada vez mais necessária, diante do crescente número de acidentes de trabalho no Brasil. 

Apenas em 2022, os dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho (SmartLab) revelam que foram comunicadas 612.920 notificações de acidentes de trabalho, o que representa um aumento de 37% em relação ao ano anterior. 

Neste artigo, vamos apresentar mais informações sobre a análise preliminar de risco, como forma de prevenção de acidentes. Com tópicos sobre suas etapas, validade e relação com a Cipa.

Como implementar a APR nas empresas?

Antes de falar sobre as etapas de implementação, é fundamental ressaltar que a Análise Preliminar de Riscos (APR) é um requisito legal estabelecido em Normas Regulamentadoras (Nrs), como a NR18 – Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria da Construção e NR-35 – Trabalho em Altura.

Contudo, é importante criar um plano estratégico que promova uma cultura de segurança ativa nas empresas, independentemente do seu tamanho ou área de atuação do negócio.  

A primeira etapa, então, consiste em montar uma equipe multidisciplinar composta por trabalhadores, representantes da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio), gestores e técnicos em segurança do trabalho. 

As próximas etapas incluem:   

1. Identificação dos riscos:  fazer o levantamento de todos os riscos envolvidos no projeto ou atividade de trabalho. Nessa etapa, recomenda-se o uso de checklists, questionários, entrevistas e observações.
2. Avaliação dos riscos: a equipe deve avaliar a probabilidade de ocorrência e a gravidade de cada risco identificado. Para isso, é possível utilizar uma escala numérica ou qualitativa.
3. Proposição de medidas de controle: a equipe propõe medidas que podem ser de natureza técnica, administrativa ou comportamental. 
4. Implementação das medidas de controle: as medidas serão aplicadas e monitoradas para verificar sua eficácia.

De acordo com as normas regulamentadoras (NR´s), as medidas técnicas buscam eliminar ou reduzir o risco no seu ponto de origem. As administrativas visam modificar o ambiente de trabalho para reduzir a exposição ao risco. Por fim, as educacionais incentivam a conscientização dos trabalhadores sobre as formas de prevenção contra os riscos.

Sua empresa precisa de ajuda na APR? 

A Sercon possui uma equipe de profissionais qualificados e experientes que podem ajudar sua empresa a realizar uma APR eficaz e eficiente. 

Temos mais de 30 anos de experiência no mercado, oferecemos também uma gama de serviços em SST, tais como: 

• Assessoria e consultoria em segurança do trabalho;
• Treinamento de trabalhadores em segurança do trabalho;
• Avaliação de riscos ambientais;
• Implantação de sistemas de gestão de segurança do trabalho.

Cipa e a validade da APR

A APR é uma ferramenta importante para a Cipa, pois ajuda a identificar os riscos presentes no ambiente de trabalho e elaborar planos de ação para prevenir ou controlá-los. 

Por outro lado, a participação ativa dos representantes da Cipa no processo de análise de riscos contribui para a eficácia das medidas preventivas adotadas, promovendo um ambiente mais seguro.

A Cipa ajuda a manter a APR atualizada. Ela faz isso revisando e atualizando sempre que houver mudanças importantes nas atividades, processos, equipamentos ou condições de trabalho. 

Conclusão

Como vimos, a APR ajuda a identificar e avaliar os riscos em um ambiente ou atividade, e antecipar a prevenção contra acidentes e doenças ocupacionais.

Entretanto, sua eficiência depende da participação ativa dos membros da equipe responsável pela sua implementação. Bem como do comprometimento e colaboração de todos os setores e níveis das empresas nas ações de conscientização.