Treinamentos em SST: o que são e qual é a sua importância

Capacitação de colaboradores faz parte das diretrizes da NR-1

O capital humano é um ativo importante para as empresas. Por isso, devem cumprir as leis para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para os colaboradores. 

Neste artigo, vamos ver como os treinamentos na área de saúde e segurança no trabalho (SST) atuam como uma ferramenta eficaz para prevenção de acidentes e adoecimentos nas empresas. 

Também vamos explorar o significado de SST e os requisitos obrigatórios dos treinamentos para as empresas.

O que é o treinamento de SST?

Saúde e Segurança no Trabalho, ou SST, é um campo multidisciplinar dedicado a proteger e preservar a integridade física e mental dos trabalhadores. 

Para isso, são aplicadas um conjunto de práticas, normas e políticas com objetivo de prevenir acidentes, doenças ocupacionais e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Conforme as diretrizes da NR-01, o treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) é obrigatório para as empresas. Isso se dá pelo fato de que ele capacita os funcionários a identificar riscos e adotar medidas preventivas contra acidentes no ambiente de trabalho. 

Como escolher os treinamentos de SST

A escolha dos treinamentos de SST deve considerar os riscos presentes no ambiente de trabalho, as atividades desenvolvidas pelos colaboradores e as leis e normas trabalhistas aplicáveis.

A NR-6, por exemplo, determina a obrigatoriedade do treinamento para o uso adequado dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). Já a NR-35 exige treinamentos relacionados ao trabalho em altura.

Além disso, a NR-7 dispõe sobre o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), que prevê a realização de treinamentos específicos, como o de primeiros socorros. Estes são apenas alguns exemplos que destacam a necessidade de investir na capacitação constante dos colaboradores.

Como implementar um programa de treinamentos de SST

Neste contexto, a Sercon emerge como uma parceira estratégica para empresas que buscam excelência em SST. Oferecemos treinamentos presenciais, de acordo com o perfil do seu negócio, com um time de especialistas nas normas regulamentadoras.   

Para implementar um programa de treinamentos de SST eficaz é importante considerar os seguintes aspectos:

• Avaliação dos riscos: Para realizar esse levantamento é possível utilizar ferramentas, como a análise de perigos e riscos (APR), a análise ergonômica do trabalho (AET), a avaliação de riscos ambientais (ARA) e o programa de gerenciamento de riscos (PGR). No plano de ações do PGR (também conhecido como GRO), é possível verificar as orientações quanto aos treinamentos que devem ser realizados.
•  Objetivos dos treinamentos: A partir da análise prévia, é essencial estabelecer objetivos claros, específicos, mensuráveis e com um cronograma definido. 
• Conteúdo dos treinamentos: O conteúdo é uma peça-chave em um programa de aprendizado e frequentemente é o que define o engajamento e o sucesso de um treinamento. Entretanto, é importante destacar que o conteúdo é um dos elementos mais complexos desse processo. 
• Metodologia de treinamento: a metodologia de treinamento deve ser adequada ao público-alvo e aos objetivos dos treinamentos.
• Avaliação dos treinamentos: A avaliação ajuda a identificar áreas que precisam de melhorias e a garantir que o programa esteja cumprindo seus objetivos.

Além desses passos, é importante receber o apoio da alta administração durante a implementação dos treinamentos, bem como envolver os colaboradores no processo de desenvolvimento para garantir que seja relevante e eficaz às suas necessidades.

💡Dica: Os treinamentos contínuos ajudam a manter os colaboradores atentos e atualizados sobre os riscos e as medidas de segurança.

Conclusão

Em resumo, o principal objetivo dos treinamentos é a conscientização dos colaboradores sobre os riscos presentes no ambiente de trabalho, a capacitação para adotar medidas preventivas e o cumprimento das leis e normas trabalhistas. 

As empresas que criam ambientes de trabalho seguros e saudáveis cumprem suas obrigações legais e também obtêm benefícios, que impactam positivamente na gestão, nos funcionários e na comunidade. 

Priorizar a saúde e segurança no trabalho é, sem dúvida, um passo estratégico em direção a um futuro empresarial mais resiliente e sustentável.