Assédio no ambiente de trabalho: entenda como preveni-lo e as consequências

O assédio, independentemente do tipo, está presente no mercado de trabalho desde sempre. Antigamente, era muito mais difícil para o trabalhador provar que algo de errado estava acontecendo com ele. Hoje, com o avanço da tecnologia, o cenário está mais eficiente. Mas, para que uma denúncia seja feita, é preciso que o trabalhador tenha conhecimento sobre o tema e seus direitos.

Afinal, o que pode ser considerado assédio no ambiente de trabalho?

Não é fácil identificar uma situação de assédio, mas quando algum colaborador pratica ações recorrentes por tempo prolongado e com a intenção de prejudicar outra pessoa, isso pode ser caracterizado como assédio. Nem sempre esse comportamento abusivo é praticado por superiores, muito pelo contrário: qualquer colega pode fazer uso do assédio para benefício próprio.

Quais são os tipos de assédio no trabalho?

O comportamento de assédio pode se caracterizar de diversas formas: moral, sexual, discriminatório e intimidatório. Todos eles podem afetar a saúde mental e física do colaborador. Como os assédios moral e sexual são os mais comuns nas empresas, vamos mostrar a diferença entre eles:

Como evitar casos de assédio na sua empresa?

O assédio no ambiente de trabalho pode ser prevenido por meio de treinamentos, políticas de prevenção e diálogo disciplinar. A empresa precisa entender que é de sua responsabilidade combater o assédio; além de constituir uma violação aos direitos humanos, suas consequências afetam os lucros, a produtividade e a imagem da organização. A criação de canais acolhedores que façam com que os funcionários se sintam seguros para denunciar comportamentos abusivos são essenciais.

Uma ferramenta bastante utilizada no mercado de trabalho é a psicologia ocupacional, voltada 100% para a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Na Sercon, trabalhamos para que este método faça com que a sua empresa tenha:

• Melhoria do desempenho;
• Redução de afastamentos por doenças ocupacionais;
• Maior comprometimento do trabalhador com as suas obrigações;
• Redução de gastos previdenciários;
• Melhoria na imagem da empresa.

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