O papel da liderança na saúde mental da empresa

Uma boa liderança sabe que uma equipe motivada tem mais disposição para desempenhar suas tarefas, “veste a camisa” da empresa e mantém a qualidade e o alto nível de produtividade no trabalho.

Entretanto, como um líder pode cuidar da saúde mental dos seus liderados se estiver sobrecarregado, desmotivado ou com sintomas de doenças mentais laborais?

Neste artigo, a Sercon explica como a saúde mental de um líder interfere no clima organizacional da empresa e apresenta boas práticas para facilitar o relacionamento entre a liderança e os funcionários.

Como cuidar da saúde mental dos líderes?

Cargos de gestão e liderança exigem um alto nível de comprometimento e responsabilidades que costumam gerar ansiedade, estresse, depressão e presenteísmo — termo usado para representar aquele que comparece na empresa “apenas de corpo presente” — nos líderes. 

A desmotivação de um líder contamina os demais funcionários. Por isso, esse clima de insegurança deve ser resolvido o quanto antes para evitar o adoecimento mental dos demais membros da equipe.

Ao oferecer acolhimento psicológico, conversas com o RH e campanhas de autocuidado mental, as empresas auxiliam suas lideranças a equilibrar demandas de trabalho e emoções.

Em 2023, a empresa de tecnologia especializada em gestão de pessoas Mindsight promoveu uma pesquisa entre mais de 2.300 pessoas no Brasil a fim de observar como a liderança influencia a saúde mental. Segundo o estudo, 87% dos trabalhadores brasileiros já tiveram uma liderança que provocou algum tipo de desgaste mental.

Três dicas do que um líder pode fazer pela saúde mental do seu time

Para evitar que o líder impacte a qualidade de vida dentro da empresa, apresentamos algumas ações para promover a saúde mental dos membros das equipes de trabalho:

1. Interação social

Realize dinâmicas ou pequenos eventos para que os funcionários se conheçam melhor. A aproximação de forma respeitosa ajuda a construir a confiança durante o trabalho e aumenta a sensação de pertencimento à empresa.

2. Feedbacks humanizados

Em vez de corrigir os erros dos seus funcionários, conheça suas dificuldades e estimule seus talentos. Assim, você conseguirá mantê-los motivados e dispostos durante o trabalho.

3. Treinamentos para lideranças e funcionários

Por meio de palestras e workshops, seus colaboradores terão a oportunidade de desenvolver habilidades importantes para o autoconhecimento e o controle emocional.

Promover a saúde mental no trabalho é importante para as empresas. Isso ajuda a atrair talentos, manter equipes motivadas e produtivas e garantir um ambiente de trabalho saudável.

Conte com a Sercon

Em um mundo em que a produtividade e o bem-estar no ambiente de trabalho são fundamentais para o sucesso de qualquer empresa, a saúde mental no trabalho emerge como um tópico crucial.

A Sercon tem mais de 30 anos de experiência e dedicação à saúde e segurança no trabalho, atendendo a diversas empresas interessadas em cuidar do bem-estar dos seus colaboradores. Nosso serviço de Psicologia Ocupacional oferece especialistas preparados para ajudar a sua empresa a encontrar as melhores soluções em cuidados com a saúde mental da sua equipe.