Psicologia Ocupacional x Organizacional x do Trabalho
Nos últimos anos, houve um aumento significativo de empresas procurando por Psicologia Ocupacional, Organizacional e do Trabalho como forma de investimento em saúde e bem-estar mental para os colaboradores.
Essa procura é uma maneira de as empresas prestarem atenção às necessidades dos colaboradores, na tentativa de melhorar a gestão como um todo.
Apesar de as três estarem relacionadas e agregarem as estratégias de saúde e segurança do trabalho (SST), você sabe a diferença entre elas?
O que é Psicologia Organizacional?
Psicologia Organizacional é um segmento de estudo usado na gestão geral de pessoas de determinada empresa.
Com embasamento teórico, essa abordagem aplica práticas direcionadas a setores e recursos como formas de facilitar o entendimento do colaborador no âmbito coletivo, tais como:
- recrutamento e seleção;
- pesquisa e intervenção no clima organizacional;
- pesquisa da cultura da organização;
- desenvolvimento de lideranças;
- descrição de cargos.
O que é Psicologia do Trabalho?
Psicologia do Trabalho é a área que estuda o homem em seu ambiente de trabalho. O objetivo dessa abordagem é desenvolver e aplicar estratégias de forma particular, que permitam o entendimento do colaborador como indivíduo.
Para isso, os profissionais aplicam as seguintes práticas:
- liderança;
- recrutamento e seleção;
- comunicação e feedback;
- avaliações individuais;
- saúde e segurança do colaborador.
O que é Psicologia Ocupacional?
Psicologia Ocupacional é uma área que se preocupa com a saúde mental e comportamental dos colaboradores no ambiente de trabalho.
Seu objetivo é promover bem-estar emocional e proporcionar melhorias e qualidade de vida aos funcionários por meio de estratégias e ações que possibilitam aos gestores entender o ser humano dentro da empresa.
Para isso, são desenvolvidas algumas práticas, como:
- análise do comportamento humano em grupo;
- identificação de gatilhos e fatores de risco à saúde mental dos colaboradores;
- mediação de situações de conflito;
- dinâmicas de grupo;
- orientações para o relacionamento e gerenciamento de pessoas;
- investigação, diagnóstico e tratamento de doenças ocupacionais;
- treinamentos e laudos psicológicos.
Qual a diferença entre as três abordagens?
Apesar de as três abordagens serem relacionadas e em determinadas situações caminhem juntas, cada uma tem suas especificidades e seus objetivos. Entenda-os de forma simplificada:
- Psicologia Organizacional: aperfeiçoar estratégias capazes de propiciar melhorias na organização como um todo;
- Psicologia do Trabalho: entender o colaborador como indivíduo para proporcionar segurança ao seu trabalho, independentemente se suas funções são desempenhadas em âmbito empresarial;
- Psicologia Ocupacional: promover saúde e bem-estar emocional, cognitivo e social para o colaborador.
A importância do investimento em saúde mental
O investimento em saúde mental é um importante aliado das empresas na tentativa de conter o crescimento do número de casos de doenças mentais relacionadas ao trabalho.
Além disso, em pesquisa realizada pela plataforma de terapia online Vittude em parceria com a Opinion Box, 72% dos entrevistados afirmaram preferir trabalhar em empresas que tenham programas voltados à saúde mental dos funcionários.
Ou seja, mais do que tornar o ambiente de trabalho mais seguro para funcionários e futuros colaboradores, o investimento em bem-estar mental é uma maneira de melhorar a imagem das empresas.
As vantagens da psicologia ocupacional nas empresas
A empresa que oferece assistência psicológica proporciona mais dignidade ao colaborador e potencializa seu crescimento como organização. A Psicologia Ocupacional apresenta uma série de vantagens para as empresas, como:
- redução no número de afastamentos por doenças como burnout, ansiedade e depressão;
- melhoria no rendimento do colaborador;
- redução de gastos previdenciários;
- melhoria da imagem da empresa;
- aumento da lucratividade.
Psicologia Ocupacional na Sercon
Agora que você conhece as diferenças entre as abordagens da Psicologia no ambiente de trabalho, já entende a importância de investir na saúde mental dos seus colaboradores.
Aqui na Sercon, por meio da Psicologia Ocupacional, ajudamos a sua empresa a oferecer assistência psicológica aos seus funcionários. Para isso, disponibilizamos avaliações, laudos e ações ligadas à saúde e segurança do trabalho, sempre com o intuito de proporcionar melhorias e dignidade aos seus colaboradores.
Como a minha empresa pode prevenir?
Ao zelar pela saúde mental do seu colaborador e prevenir doenças, a empresa se resguarda.
Confira algumas inciativas:
- Adeque o ambiente e os processos: crie ou modifique espaços de forma favorável ao bem-estar físico e mental dos colaboradores e adeque os processos de trabalho aos princípios de ergonomia, em consonância com o emergente coletivo e individual;
- Divulgue internamente as novas medidas: produza material audiovisual sobre a nova política de gestão de saúde mental adotada pela empresa;
- Capacite e treine de forma estratégica os colaboradores para o desenvolvimento de um clima organizacional saudável e motivacional.
Quer saber mais? Baixe o e-book desenvolvido pela Sercon e conheça outras iniciativas para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável na sua empresa.