Há ambiente de trabalho sem saúde mental?

Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), em uma sociedade em que a maior parte das pessoas passa mais tempo no trabalho do que em casa, a saúde mental de cada colaborador nesse ambiente é imprescindível. Dados mostram que, por conta da pandemia, no Brasil, a taxa de prevalência de depressão foi de 61% e, de ansiedade, 44%. Mesmo que o assunto tenha vindo à tona com a covid-19, a saúde mental ainda é um tabu para muitas pessoas.

O que é saúde mental e qual sua importância no mercado de trabalho?

Saúde mental nada mais é do que um aspecto essencial para que cada indivíduo atinja seu estado pleno de produtividade, bem-estar e harmonia. Sem esses pilares, é quase impossível alguém seguir trabalhando de forma proveitosa.

A saúde mental dentro de uma empresa é benéfica para todos que nela trabalham. Um colaborador que exerce suas funções em um ambiente saudável terá um bom relacionamento com os colegas, se sentirá mais valorizado e, quando perguntarem como é o seu ambiente de trabalho, responderá algo positivo, fazendo com que a  imagem da organização seja a melhor possível.
Estima-se que 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente por conta da depressão e da ansiedade. Isso custa, à economia global, quase um trilhão de dólares — e a sua empresa faz parte desses números. Então, como não investir em saúde mental?

Doenças que mais crescem pela falta de saúde mental no mercado de trabalho

• Depressão;
• Ansiedade;
• Síndrome de burnout;
• Acidente vascular cerebral (AVC);
• Demência;
• Transtorno cognitivo leve;
• Alcoolismo crônico.

Como a sua empresa pode promover a saúde mental?

• Abrindo um canal de diálogo sobre saúde mental no trabalho;
• Criando treinamentos para gestores;
• Investindo em atendimento psicológico e em treinamentos motivacionais;
• Proporcionando feedbacks humanizados;
• Gerando oportunidades de crescimento.

Dispor-se a criar um ambiente de trabalho tranquilo é, também, uma forma de cuidar do colaborador. No artigo publicado aqui, falamos sobre a relevância da psicologia ocupacional e os seus resultados, que envolvem a satisfação dos funcionários e os lucros da empresa.

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