Diferença entre a Psicologia do Trabalho e a Psicologia Organizacional
Quando o assunto é saúde mental, todo cuidado é pouco — principalmente no ambiente de trabalho. Afinal, uma mente saudável nos permite desempenhar diversas tarefas ao longo do dia com a disposição necessária para manter o foco e o bom relacionamento interpessoal com os colegas e alcançar nossas metas pessoais dentro da área em que atuamos.
Entretanto, fazer parte de uma empresa desorganizada, com lideranças tóxicas e que não reconhece o desempenho dos seus colaboradores favorece o surgimento de doenças e transtornos mentais ocupacionais.
Esse adoecimento tem sido uma das principais causas de afastamento por atestado nas empresas. Por isso, preparamos este artigo para demonstrar como a Psicologia do Trabalho e a Psicologia Ocupacional desempenham um papel fundamental no bem-estar dos colaboradores e no sucesso das empresas.
Além disso, vamos explorar o que são essas áreas, destacar a sua relevância e discutir como elas contribuem para a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho.
O que são a Psicologia do Trabalho e a Psicologia Ocupacional?
A Psicologia do Trabalho se concentra no bem-estar e na saúde dos colaboradores por meio da avaliação de risco das condições laborais e do acompanhamento do clima organizacional, observando se as relações entre colegas e superiores são saudáveis.
A Psicologia Ocupacional, por sua vez, está voltada para a gestão estratégica de pessoas — ou seja, abrangendo não apenas o ambiente de trabalho, mas também a seleção de candidatos, o desenvolvimento profissional dentro da empresa, a redução de custos com demissão e a adaptação das demandas para melhor desempenho das equipes.
Como a Psicologia do Trabalho e a Psicologia Ocupacional contribuem para a saúde mental
Agora que já conhecemos a diferença entre as duas áreas, vamos detalhar as estratégias de cada uma. Assim, podemos entender melhor como juntas elas ajudam a otimizar as operações e a produtividade das empresas.
Psicologia Organizacional
O psicólogo organizacional é responsável pelo capital humano da empresa. Para tanto, desempenha as seguintes tarefas:
Recrutamento e seleção
Conduz todos os processos de contratação, desde a análise dos cargos disponíveis até a elaboração do perfil mais adequado às vagas. Nesta etapa, a aplicação de testes ajuda a aumentar as chances de contratar um profissional que se identifique com a função e sinta-se satisfeito com a empresa.
Gestão de conflitos
Os testes de personalidade aplicados no processo de contratação permitem que o psicólogo conheça os funcionários e obtenha mais sucesso no gerenciamento de potenciais conflitos.
Definição de cargos e salários
A baixa remuneração pode ser um dos fatores de desmotivação dentro de uma empresa. Por esse motivo, cabe ao psicólogo observar se os valores aplicados estão de acordo com a lei e condizentes com o mercado de trabalho.
Treinamentos
Cabe à Psicologia Organizacional realizar treinamentos com a finalidade de incentivar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional.
Psicologia do Trabalho
Métricas de avaliação
Para verificar a eficiência das estratégias de melhoria do ambiente de trabalho é preciso estabelecer metas para acompanhar o progresso dos funcionários.
Essa avaliação serve para oferecer feedbacks mais direcionados a cada setor, no intuito de diminuir os erros e estimular o melhor desempenho das atividades.
Objetivos e metas para lideranças
A qualidade de vida dos colaboradores está diretamente relacionada às ações dos líderes e responsáveis pelas suas atividades. Uma liderança positiva envolve diálogo, observação, comportamento e outras características que podem ser melhor desenvolvidas com a ajuda do psicólogo.
Comunicação interna
Um ambiente sem clareza nas informações gera desconfiança, ansiedade e medo — que, ao longo do tempo, podem se transformar em doenças ocupacionais. Por essa razão, cabe ao psicólogo do trabalho estimular nas empresas a comunicação aberta e saudável, evitando ruídos e problemas mais graves entre a equipe.
A Psicologia Ocupacional da Sercon possui uma equipe especializada para acompanhar a sua empresa. Oferecemos os serviços de avaliação psicológica e psicossocial, consultas, laudos, programa de saúde mental e trabalho e muito mais. Entre em contato conosco e solicite o seu orçamento.