Doenças ocupacionais: causas, prejuÃzos e meios de prevenção
As doenças ocupacionais afetam milhares de trabalhadores em todo o mundo.
Suas causas são diversas e estão relacionadas ao ambiente de trabalho e às atividades profissionais desempenhadas.
Os seus impactos podem ser graves e comprometer o bem-estar dos trabalhadores e a saúde financeira e competitiva da empresa.
Neste artigo, compartilhamos com você quatro pontos importantes sobre o assunto que você não pode mais deixar de saber:
- O que são as doenças ocupacionais
- Como elas afetam os trabalhadores
- Como preveni-las para garantir saúde e bem-estar
- Como evitar seus impactos nas empresas
O que são as doenças ocupacionais
Doenças ocupacionais são aquelas causadas ou agravadas por fatores relacionados ao ambiente de trabalho e às atividades profissionais.
Entre as doenças ocupacionais mais comuns, podemos citar as doenças respiratórias e cardiovasculares, as lesões por esforço repetitivo (LER) e as doenças auditivas.
Essas doenças são frequentemente causadas por acúmulo de trabalho, atividades repetitivas, posturas inadequadas e exposição a agentes quÃmicos ou fÃsicos, entre outros fatores.
Em um dos poucos relatórios de monitoramento global já realizados sobre o assunto, a Organização Mundial de Saúde (OMS) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) estimaram que cerca de 1,9 milhão de pessoas morreram por doenças e lesões ocupacionais. O estudo foi feito entre 2000 e 2016.
A pesquisa ainda demonstrou que a maioria das mortes relacionadas ao trabalho foram causadas por doenças respiratórias e cardiovasculares.
Existem também as doenças ocupacionais que prejudicam o bem-estar psicológico dos trabalhadores: são as disfunções psicossociais.
O que é burnout?
Entre as doenças psicossociais mais comuns estão a sÃndrome de burnout, quadros moderados ou severos de ansiedade e estresse crônicos, depressão e outros distúrbios psicológicos.
O burnout é uma doença ocupacional que se caracteriza pelo esgotamento fÃsico e emocional do trabalhador.
A doença é causada pelo excesso de trabalho e de pressão e pela falta de reconhecimento, entre outras experiências negativas relacionadas aos espaços de trabalho.
O burnout pode desencadear outros distúrbios mentais, como os citados anteriormente.
O estágio mais avançado das doenças ocupacionais ou dos distúrbios mentais causa prejuÃzos em efeito cascata, que envolvem trabalhador, empresa e sociedade.
A Sercon disponibiliza um material simples, prático e gratuito para você entender melhor a sÃndrome do burnout.
Como as doenças ocupacionais afetam os trabalhadores e a empresa
Os prejuÃzos causados pelas doenças ocupacionais não se resumem ao comprometimento da saúde e do bem-estar do trabalhador, mas também do bom desempenho das funções exercidas.
Além disso, o afastamento por algum tipo de doença relacionada ao trabalho implica perdas generalizadas para a empresa.
Importante
Quando o excesso de trabalho ou a pressão excessiva, por exemplo, desencadeiam doenças ocupacionais e, consequentemente, provocam afastamentos, outros funcionários deverão ocupar o posto vago e desempenhar as atividades que foram interrompidas.
Essa lógica gera novos ciclos de excessos e pressões no ambiente do trabalho, podendo desencadear novos afastamentos.
Outras perdas são os processos judiciais que uma empresa pode sofrer se for comprovado que uma doença foi desencadeada pelo ambiente de trabalho.
Direitos do trabalhador em caso de doença ocupacional
Os trabalhadores que são diagnosticados com doenças ocupacionais têm direitos protegidos por lei. Entre esses direitos, podemos citar:
- estabilidade no emprego
- afastamento remunerado
- tratamento médico adequado, entre outros
As empresas são obrigadas, segundo a legislação trabalhista, a oferecer um ambiente de trabalho seguro e saudável que não coloque em risco o bem-estar fÃsico e psicológico dos trabalhadores.
Como prevenir que o trabalhador adoeça
A maneira mais eficaz de evitar as doenças ocupacionais é garantir estratégias voltadas à saúde e à segurança de quem trabalha.
Além de prevenir doenças, iniciativas como essas promovem o cuidado com quem é acometido por elas.
Com essas duas frentes, prevenção e cuidado, as empresas evitam afastamentos, interrupções e sobrecargas de atividades nos espaços de trabalho.